Fragen, die man selbst im Bewerbungsinterview stellen kann:
Geschrieben am 11.05.2023
Fragen zur zukünftigen Position
- Warum ist die Position (neu) zu besetzen?
- Gibt es eine Stellenbeschreibung?
- Mit wem arbeite ich zusammen? An wen berichte ich? Wer ist mein Vorgesetzter?
- Mit welchen Abteilungen arbeite ich zusammen?
- Wie lange war mein Vorgänger in der Position?
- Wie wird meine Einarbeitung aussehen?
- Welche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es?
Fragen zum Betriebsklima, Stil
- Darf ich mal meinen zukünftigen Arbeitsplatz sehen? Oder: Besteht die Möglichkeit zu einem Rundgang?
- Wie alt sind die Mitarbeiter im Durchschnitt?
- Wie ist die durchschnittliche Firmenzugehörigkeit?
- Wie würden Sie den Führungsstil in Ihrem Hause charakterisieren?
- Gibt es ein Firmen-Motto, dem sich Mitarbeiter und Geschäftsführung verpflichtet fühlen?
Fragen zum Vorgesetzten
- Seit wann sind Sie im Unternehmen?
- Seit wann in der heutigen Position?
- Was erwarten Sie von Ihren Mitarbeitern?
- Wie sieht Ihr Führungsstil aus?
- Wenn es Anhaltpunkte für Hobbys etc. gibt: z.B. Pokale: Spielen Sie Fußball/Tennis/etc.?
- Bei Interview mit dem Personalchef: Wann kann ich den Vorgesetzen kennen lernen?
Fragen zur wirtschaftlichen Situation und zur Zukunft des Unternehmens:
- Wie ist die Ertragslage Ihres Unternehmens?
- Wie ist die Wettbewerbssituation/Preissituation in Ihrer Branche?
- Wer sind Ihre wichtigsten Wettbewerber?
- Wie hat sich Ihr Umsatz in den letzten 5 Jahren entwickelt?
- Wie haben sich Ihre Mitarbeiterzahlen in den letzten 5 Jahren entwickelt?
- Wie viel Prozent Ihres Unternehmens werden in Forschung und Entwicklung investiert?
- Wie viele Produkte Ihres Unternehmens sind jünger als 5 Jahre?
- Welchen Marktanteil haben Sie mit Ihrem Produkt X/Y/Z?
- Welche Produkte sind die Haupt-Umsatzträger?
- Planen Sie größere Firmen-Zukäufe/Fusionen?
- Planen Sie, sich von bestimmten Geschäftsfeldern zu trennen?
- Gibt es bei Ihnen Fortbildungs- oder Förder-Programme für die Mitarbeiter?